บทบาทตัวแปรกา กับของแรงจูงใจของพนักงานต่อความสัมพันธข์ องภาวะผู้นา
แบบปรับตัวกับประสิทธิภาพในการทา งานและความผูกพันในองคก์ ารของพนักงาน
กรณีศึกษา อง
The Moderating Role of Employee Motivation on the Relationship
of Adaptive Leadership on Work Efficiency and Organizational Commitment:
A Case Study
| ข้อมูลการนำเสนอ | ||
|---|---|---|
| ระดับ | ระดับชาติ | |
| ชื่อวารสาร | วารสารบริหารธุรกิจและสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง | |
| รายละเอียดวารสาร | 3/5/30-47 | |
| URL อ้างอิง | ||
| Impact Factor | 0.6 | |
| TCI กลุ่มที่ | 2 | |
| ปีการศึกษาที่ตีพิมพ์ | 2022 | |
| เกี่ยวข้องกับงานวิจัย / งานสร้างสรรค์ | บทบาทตัวแปรกำกับของแรงจูงใจของพนักงานต่อความสัมพันธ์ของภาวะผู้นำแบบปรับตัวกับประสิทธิภาพในการทำงานและความผูกพันในองค์การของพนักงาน กรณีศึกษา องค์การแห่งหนึ่งที่อยู่ภายใต้แผนการฟื้นฟูกิจการ วารสารบริหารธุรกิจและสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง 5(3), 30-47. ISSN 2586-9906 | |
| ระดับคุณภาพ | 0.6 | |
| ไฟล์เอกสาร | คลิกเพื่ออ่าน | |
