บทบาทตัวแปรกำกับของแรงจูงใจของพนักงานต่อความสัมพันธ์ของภาวะผู้นำแบบปรับตัวกับประสิทธิภาพในการทำงานและความผูกพันในองค์การของพนักงาน กรณีศึกษา องค์การแห
The Moderating Role of Employee’s Motivation on the Relationship of Adaptive Leadership on Employee’s Efficient and Organizational Commitment: A Case
| ข้อมูลการนำเสนอ | ||
|---|---|---|
| ระดับ | ระดับชาติ | |
| ชื่อวารสาร | วารสารบริหารธุรกิจและสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง | |
| รายละเอียดวารสาร | 3/5/30-47 | |
| URL อ้างอิง | https://so02.tci-thaijo.org/index.php/ibas/article/view/258423/174779 | |
| Impact Factor | 0.6 | |
| TCI กลุ่มที่ | 2 | |
| ปีการศึกษาที่ตีพิมพ์ | 2022 | |
| เกี่ยวข้องกับงานวิจัย / งานสร้างสรรค์ | บทบาทตัวแปรกำกับของแรงจูงใจของพนักงานต่อความสัมพันธ์ของภาวะผู้นำแบบปรับตัวกับประสิทธิภาพในการทำงานและความผูกพันในองค์การของพนักงาน กรณีศึกษา องค์การแห่งหนึ่งที่อยู่ภายใต้แผนการฟื้นฟูกิจการ | |
| ระดับคุณภาพ | 0.6 | |
| ไฟล์เอกสาร | คลิกเพื่ออ่าน | |
