| ความสัมพันธ์ระหว่างความฉลาดทางวัฒนธรรมกับการปรับตัวข้ามวัฒนธรรม: กรณีศึกษาพนักงานต้อนรับบนเครื่องบินชาวต่างชาติของสายการบินในตะวันออกกลาง | ผู้วิจัยหลัก | 28,000.00 / 28,000.00 ฿ |
100% | เสร็จสิ้น |
| ความสัมพันธ์ระหว่างคุณลักษณะส่วนบุคคลกับการพัฒนาตนเองในที่ทำงาน บทบาทตัวแปรแทรกของการสนับสนุนจากองค์กร | ผู้วิจัยร่วม | 1,500.00 / 29,500.00 ฿ |
100% | เสร็จสิ้น |
| Relationship between cultural intelligence and self-adjustment of expatriates in the airline industry. Journal of Community Development Research (Humanities and Social Sciences), 14(3), 18-30. ISSN: 1505-7121 | ผู้วิจัยหลัก | 35,000.00 / 35,000.00 ฿ |
100% | เสร็จสิ้น |
| อิทธิพลของการสื่อสารที่โปร่งใสภายในองค์การต่อความผูกพันในงานของพนักงานซึ่งปฏิบัติงานในระหว่างการจัดการภาวะวิกฤติ: บทบาทปัจจัยแทรกของความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับองค์การ วารสารวิชาการบริหารธุรกิจ สมาคมสถาบันอุดมศึกษาเอกชนแห่งประเทศไทยในพระราชูปถัมภ์ สมเด็จพระเทพรัตนราชสุดา ฯ สยามบรมราชกุมารี | ผู้วิจัยหลัก | 50,500.00 / 50,500.00 ฿ |
100% | เสร็จสิ้น |
| The mediating role of resilience on the relationship between perceived organizational support and work engagement. Academy of Strategic Management Journal, 20(special issue 5), 1-12. ISSN: 1939-6104 | ผู้วิจัยหลัก | 63,500.00 / 63,500.00 ฿ |
100% | เสร็จสิ้น |
| THE RELATIONSHIP BETWEEN
TRANSFORMATIONAL AND TRANSACTIONAL
LEADERSHIP: EMPLOYEE PERCEPTIONS OF
ORGANIZATIONAL PERFORMANCE AND WORK
ENGAGEMENT | ผู้วิจัยหลัก | 35,000.00 / 35,000.00 ฿ |
100% | เสร็จสิ้น |
| Managing expatriates: A conceptual framework | ผู้วิจัยหลัก | 50.00 / 50.00 ฿ |
100% | เสร็จสิ้น |
| Managing Expatriates: A Conceptual Framework | ผู้วิจัยหลัก | 50.00 / 50.00 ฿ |
100% | เสร็จสิ้น |
| The validation of the organizational commitment measurement scale: A cross cultural application in the aviation sector in Thailand | ผู้วิจัยหลัก | 35,000.00 / 35,000.00 ฿ |
100% | เสร็จสิ้น |
